三、我國實務上勞基法第十一條第五款之適用現況 我國學說 實務 1.不能勝任之判斷基準 2.主觀上不能勝任 3.客觀上不能勝任 a.體能上無法勝任 b.技能上無法勝任 c.考績評估 4.小結 四、勞基法第十一條第五款之檢討 第11條第5款與第12條區分之基準 最後手段性原則 五、結論 548論勞動基準法第十一條第五款...
【鬥陣來關心】勞動基準法第11條第5款之隱藏性要件 作者:蔡嘉政律師 勞動基準法第11條第5款所謂「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」乃雇主可與員工終止僱傭關係之正當事由之一。而綜觀該款解僱事由,其適用似...