【鬥陣來關心】勞動基準法第11條第5款之隱藏性要件 作者:蔡嘉政律師 勞動基準法第11條第5款所謂「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」乃雇主可與員工終止僱傭關係之正當事由之一。而綜觀該款解僱事由,其適用似...
小結四、勞基法第十一條第五款之檢討 第11條第5款與第12條區分之基準 最後手段性原則五、結論548論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」一、研究動機解僱乃雇主單方面對勞工終止勞動契約,乃為雇主可採取之懲戒手段中最...