考績評估4.小結四、勞基法第十一條第五款之檢討 第11條第5款與第12條區分之基準 最後手段性原則五、結論548論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」一、研究動機解僱乃雇主單方面對勞工終止勞動契約,乃為雇主可採取之...