为你推荐 劳部发1996年354号是否废止 法律分析:目前没有被废止,但该文件中关于劳动合同期满终止支付患病职工医疗补助费的规定不适用来信提及的解除劳动合同的情形。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第一条 在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协商一致,即可签订有固定期限、...
您好，已经废止了哦。已经被新的劳动合同法所取代，不再适用（自然废止）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的...
法律分析：目前没有被废止，但该文件中关于劳动合同期满终止支付患病职工医疗补助费的规定不适用来信提及的解除劳动合同的情形。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第一条 在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定...
31 【失效日期】 【失效说明】 【标题】关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号) 【发文号】劳部发〔1996〕354号 【主题词】 【正文】 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构,解 放军总后勤部生产管理部,新疆生产建设兵团:...
你好，该文件据查现有规定，未见明文废止依据，现仍可使用！
我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)目前没有废止,但劳动合同终止等规定与《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》不一...
《关于对劳部发【1996】354号文件有关问题解释》明确规定:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费,是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为()的,用人单位应当支付不低于()工资的医疗补助费。鉴定为()的,应当办理退...
这个文件确实是已经废止了。
劳部发1996年354号是否废止? 法律分析:目前没有被废止,但该文件中关于劳动合同期满终止支付患病职工医疗补助费的规定不适用来信提及的解除劳动合同的情形。 法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第一条 在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协商一致,即可签订有固定期限、无固定...
劳部发1996年354号是否废止法律分析:目前没有被废止,但该文件中关于劳动合同期满终止支付患病职工医疗补助费的规定不适用来信提及的解除劳动合同的情形。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》