为此,经研究,现就有关问题通知如下: 1.在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协商一致,即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。 2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限...
关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发〔1996〕354号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构,解放军总后勤部生产管理部,新疆生产建设兵团: 《劳动法》实施以来,全国推行劳动合同制度的工作进展顺利,但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题,需要予以明确。为此,经...
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是劳动部门发布的一份重要文件，于1996年以劳部发[1996]354号文号发布。此通知详细阐述了劳动合同制度的若干问题，为规范企业、事业单位、社会团体等单位与劳动者之间的劳动关系提供了指导。这份文件对于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面做出了明确的规定...
法律分析：目前没有被废止，但该文件中关于劳动合同期满终止支付患病职工医疗补助费的规定不适用来信提及的解除劳动合同的情形。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第一条 在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定...
劳部发1996年354号是否废止 法律分析:目前没有被废止,但该文件中关于劳动合同期满终止支付患病职工医疗补助费的规定不适用来信提及的解除劳动合同的情形。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第一条 在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协商一致,即可签订有固定期限、无固定期限...
根据法律数据库信息，该文件【《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号】仍有效
二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5一10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》...
是的，关于实行劳动合同制度若干问题的通知已经实施。该通知是劳动部门针对劳动合同制度实施过程中的若干问题发布的详细指导通知。它明确了劳动合同制度的重要性、实施过程中的关键要点以及企业和劳动者应履行的责任和义务。该通知的目的是为了规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。自...
你好，该文件据查现有规定，未见明文废止依据，现仍可使用！
政策类型政策文件 发文主题暂无心得体会 0/300 保存 上级政策 序号 政策标题 发文机关 发文时间 1 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 天津市人力资源和社会保障局 1996-10-31 共1条记录 1 前往 页 政策关联图(1级)相似政策 抱歉,暂无相关结果。 政策解读 抱歉,暂无相关结果。