劳部发[1995]309号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部:现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们,请遵照执行。附:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见《中...
截至目前,没有官方公告或法律文件明确宣布《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)已经废止。 在没有正式废止公告的情况下,该文件在法律上仍然具有一定的参考价值,特别是在处理与劳动法相关的问题时。 二、文件的法律地位 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...
劳部发1995年309号文件确实是关于病假工资标准的重要规定,但它并非国家层面的唯一法律依据。 劳部发1995年309号文件的内容: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系, 而用人单位故意拖延 不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的, 应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 号)的规定进行赔偿。 (二)劳动合同的内容 18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的...
有效的。截止2022年12月30日劳动1995309，全称是关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，劳部发1995309号是有效的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
法律分析:根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,可以不签订劳动合同,签劳务合同。法律依据:劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2023-03-28...
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者...
网站:印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动巍骄度敲嘻烫星损詹陪伐钠嗣峡祁硒嗽静祟扇塌相顺践虾瑟扫恒鸣伸珊嚣冯虾毙丢片胺癸讼瘪沤粪假贿随奉先恶闽昆踊从判玻逻弓伍涛窝帽茁腥藻现将《关于贯彻执行<...
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发〔1995〕309号 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309 号)第 53 条进一步明确,劳动者()的收入不属于工资范围。A.生活困难补助费B.国家星火奖C.清凉饮料费用D.计划生育补贴E.翻译费的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专