因此,劳资年报的报送是必要的,以避免可能的法律后果。法规1 报送的后果与影响 如果企业未按时报送年报,不仅会被列入经营异常名录,影响企业的信用记录,还可能对企业的日常运营和未来发展造成不利影响。例如,被列入经营异常名录的企业,在参与招投标、申请贷款、享受政府优惠政策等方面可能会受到限制。 进一步地,如果企业...
劳资年报的负责部门并非由《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》直接规定,该法主要关注的是医疗卫生与健康促进领域的监管和管理。对于劳资年报的负责部门,通常应遵循劳动或人力资源相关的法律法规。法规1 一般而言,劳资年报的编制和提交涉及企业与员工之间的劳动关系及薪酬等数据,因此主要由人力资源和社会保障部门(或...
为进一步加强全县行政事业单位劳动工资统计工作,提升劳动工资统计源头数据质量,为国民经济核算提供可靠依据,乡宁县统计局精心部署,重培训、强联动、细审核、多举措做好劳动工资年报培训工作,为圆满完成2024年年报工作奠定良好基础。 一是“全”培训,提升劳资统...
因此,制作一份完整、详实的劳资年报工作汇报材料是非常必要和重要的。 二、开展劳资年报工作汇报材料的意义 1、提高公司绩效 劳资年报为股东、上级机构等多个方面提供了全面、准确了解企业的重要途径。公司通过整理、汇总每年各项财务数据以及业务数据,有助于过去一年的全面回顾与总结,有助于公司提高自身管理和经营水平,...
为方便企业正确、便捷地填写劳动工资年报,以下简述了具体的劳动工资年报填报说明。 一、填报范围 劳动工资年报应该是在每年的12月31日之前,由企业按照国家规定来填写的。具体的填报范围包括:普通职工工资总额、离职职工工资总额、职工教育经费、职工医疗保险费、职工失业保险费、职工养老保险费、职工住房公积金、职工大病...
在国民经济19个门类中,涉及GDP核算的有9个门类的工资总额核算数据。因此,劳动工资统计工作的重要性是不可言喻的。小编结合工作实际,就劳资统计年报工作中存在的几点问题做出以下总结。 1- 统计人员素质参差不齐,责任心不强 部分企业存在劳动工资统计报表人员更换频繁、...
达到规模以上的一些企业都需要填报工资统计年报。何况是吃财政饭的事业单位，统计法规定单个企业（单位）的统计数据都会保密的，请按要求填报。
一是主要指标解释： 从业人员期末人数：指报告期末最后一日在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。二是从业人员工资总额：指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括...
企业劳资年报不报是不可以的。根据《企业信息公示暂行条例》的相关规定,企业有义务按时报送并公示年度报告。法规1 年报报送的义务与期限 依据《企业信息公示暂行条例》第八条,企业应当于每年1月1日至6月30日,通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告,并向社会公示。这一规定明确了企业年报的...