1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要求适当延长医疗期,并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究,现对贯彻《医...
劳部发[1994]479号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委、各直属机构: 为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994]479号 1994年12月1日)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构:为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法...
1994年479号文件废止了吗 法律分析:还没有作废.为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度制定本规定.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止... 查看全文 陈晨律师 执业11年 资质认证 2022-04-29 国发1998年44号...
简介: 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 相关文档推荐 1/3 ·投保遵循原则 ·电力企业医疗保险管理初探 ·浅谈人口老龄化趋势下的.. ·加强社会保险管理的思考 ·完善铁路企业基本医疗保.. ·浅议当前企业补充医疗保.. ·社会医疗保险中的医疗欺.. ·现行医疗保险制度的相关.. ·保险近因原则 ·用麻将...
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起...
劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （劳部发〔1994〕479号）、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号），至今还是国家人力资源和社会保障部沿用的有效文件网页链接；提问的癌症患者依据文件的规定，得的应有补偿。
工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...
根据原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479 号),员工因病或非因工负伤,凭本人定点医疗机构出具的证明材料申请病假。单位根据员工实际参加工作年限及本企业工作年限,给予医疗期( )至( )个月。A.3,18B.6,18C.3,24D.6,24的答案是什么
2009年11月24日不幸非因工受伤骨折,当时去单位指定的行政人员检验科考勤员及科主任请批准假正在休息中,于2009年12月1日单位电话通知:单位不与我续签劳动通知书,于2009年2月31日双方劳动合同已终止,请问在此种情况下广东省高院法官陈好陈捷不按劳部发(1994)479号文规定执行给予我医疗期待遇,却以广州市原劳动局规...