劳部发〔1994〕479 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤时期的合法权益, 依照《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,拟定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 清除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时, 依照自己实 际参...
的通知 劳部发[1994]479号,劳部发(1994)479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定((劳部发〔1994〕479号)),劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知-(劳部发1994]479号 1994年12月1日),劳部发[1994]479号 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
1994年479号文件废止了吗 法律分析:还没有作废.为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度制定本规定.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止... 查看全文 陈晨律师 执业11年 资质认证 2022-04-29 国发1998年44号...
劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （劳部发〔1994〕479号）、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号），至今还是国家人力资源和社会保障部沿用的有效文件网页链接；提问的癌症患者依据文件的规定，得的应有补偿。
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起...
劳部发〔1994〕479号 劳部发〔1994〕479 号 企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期规定如下: 第一条:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十 九条规定,为保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权 益,制定本规定。 第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工 作治病休息不得解除劳动合同...
对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),尽管该文件发布时间距现在已有十五年了,但在没出台新的法律法规前还应按照该规定执行。 这里的医疗期特指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期如...
1994年479号文件废止了吗 普法内容 制度制定本规定。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和...