在遇到劳动碰瓷时,首先要保持冷静,不要惊慌失措。立即对现场进行拍照或录像,以保存证据。如果可能的话,可以请周围的目击者提供证言,并记录下他们的联系方式。 收集的证据应包括碰瓷者的行为、现场环境、受伤情况等。这些证据将有助于后续的法律程序,证明自己的清白。 二、坚持报警处理 在收集到证据后,应立即报警,等...
我国法律规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系起一个月内要签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的应支付劳动者双倍工资赔偿。 “劳动碰瓷”的劳动者,大都是抱着钻法律空子的想法,用人单位只需要合法履行自己的责任,这种情况也是可以避免的。 近日,某对“劳动碰瓷”的夫妻在接连碰瓷好几家公司后,最终被法院判以...
另一方面，企业应当树立依法、规范用工的理念，建立健全入职审查、签订书面劳动合同等制度，减少劳动用工的法律风险，让“劳动碰瓷”者无机可乘。劳动者也应当秉持诚实信用原则从事民事活动，合法、合理地界定劳动权利义务，不应借助有关劳动法律倾斜保护劳动者的规定故意制造争议、谋求法外利益，维权机制只是权利的救济通道...
一方面，打铁还需自身硬，用人单位要树立规范用工观念，健全完善劳动管理制度，规范签订劳动合同，不给劳动“碰瓷者”可乘之机。另一方面，劳动者要树立诚信维权观念，合理合法维护自身权益，不可将法律法规的保护当作个人不劳而获的捷径，否则会将自身劳动就业之路越走越窄，最终得不偿失。END 供稿｜民一庭 唐江 ...
对于企业在招聘时，想要规避劳动碰瓷，可以在入职前做背景调查-诉讼记录核查。
企业遇到劳动碰瓷搜集充足证据可起诉碰瓷者,追究对方的法律责任。企业遇到劳动碰瓷处理办法:1、了解事情的全过程;2、大量搜集人证、物证及言证;3、证据充足变可起诉“碰瓷者”并追究对方的法律责任。避免劳动
对付这种劳动“碰瓷”行为，除了在入职上把好关外，比如：入职前了解一下其是否涉及劳动仲裁？从源头上堵住这种人入职自然好。但我们说堵是一方面，更重要的是疏。企业内部劳动关系管理上要建立健全相关制度，要有规章制度、要有相关控制表单、要全员参与等，这样遇到“碰瓷”行为，只要企业有一整套劳动关系管理的法律...
记录美好生活 打开看看 武汉市点击了解视频中的地点 @石佳佳律师武汉律师劳动法职场 遇到职场碰瓷怎么办#武汉律师 ... 展开 @石佳佳律师创作的原声一石佳佳律师 @石佳佳律师创作的原声一石佳佳律师 @石佳佳律师创作的原声一石佳佳律师 10+ 1 打开App 合集·劳动法律问题合集·劳动法律问题 打开抖音 再看一遍...
O锦法• 乐业|遭遇“劳动碰瓷”怎么办?看看法...近年来,个别劳动者利用现行法律法规对劳动者的倾斜保护及诉讼便利化条件,故意制造劳动争议,频繁向管理不规范、劳动法律意识淡薄的各类用工主体索要高额的各种赔偿或补偿。这种滥用诉权谋取不当利益的行为不仅会浪费司法资源,还会扰乱和谐的劳动关系,引发劳资冲突矛盾。