1、劳动监察大队受理范围具体为违反劳动保障法律的行为发生在2年内的、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障...
一、劳动监察大队受理范围1、受理范围如下:(1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;(4)涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、...
1、劳务纠纷属于劳动监察范围,但下列事项不属于劳动监察的范围: (1)劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金,或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的,劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。 (2)已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉...
劳动监察大队的受理范围主要包括违反劳动保障法律的行为,涉及劳动者权益被侵害的案件,如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等,以及用人单位内部的劳动保障规章制度、劳动合同订立情况等。 法理分析 根据《劳动保障监察条例》第十一条,劳动监察大队对以下事项实施劳动保障监察: 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; ...
一、劳动监察大队受理范围1、受理范围如下:(1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;(4)涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖...
劳动监察大队受理范围 一、劳动监察大队受理范围1、受理范围如下:(1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;(4)涉及拖欠农民工工资的投诉,实行...
劳动监察大队受理的案件包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》规定,这些争议适用于劳动争议调解委员会的受理范围。 此外,劳务纠纷也属于劳动监察范围,但某些事项如经济补偿金、赔偿金等...
劳动监察大队受理范围:1,违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2,有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3,属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖.4,涉及拖欠农民工工资的投诉,实行"归口管理,属地管辖,分级负责"的原则,建筑,交通,...