百度试题 结果1 题目《安全生产法》规定,劳动用工合同应载明 ( ) A. 保障劳动安全、防止职业危害事项 B. 生活待遇事项 C. 办理工伤保险事项 D. 无固定要求,可由双方私下协商 相关知识点: 试题来源: 解析 AC 反馈 收藏
安全生产法规定劳动用工合同应载明有关保障从业人员劳动安全,防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全,防止职业危害的事项,以及... 查看全文 郝丽君律师 执业9年 资质认证 2022-01-18 劳动合同中应明确安全生产与什么的内容 法...
为了保护双方的合法权益,在劳动用工合同中应载明以下内容。 1.合同双方的身份信息和联系方式 劳动用工合同应明确写明雇主和雇员的身份信息,包括姓名、身份证号码、住址等基本信息,以确保合同的真实性和有效性。双方还应提供有效的联系方式,以便在合同期间进行沟通和联系。 2.工作内容和岗位要求 合同应详细描述雇员的...
百度试题 题目订立劳动合同应载明: A. 保障从业人员劳动安全 B. 保障从业人员防止职业病危害 C. 保障从业人员接受教育 D. 从业人员与用人单位共同交纳工伤社会保险 E. 依法为从业人员办理工伤社会保险 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,E 反馈 收藏 ...
安全生产法规定劳动用工合同应载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，...
百度试题 题目生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明( ) A. 试用期限 B. 有关保障从业人员劳动安全 C. 防止职业危害 D. 依法为从业人员办理工伤保险 相关知识点: 试题来源: 解析 BCD null 反馈 收藏
劳动用工合同应载明保障劳动安全、防止职业危害事项，生活待遇事项，办理工伤保险事项。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第七条工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关...
用人单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员()的事项。A.工伤保险B.劳动安全C.住房公积金D.防止职业危害
职工与用人单位建立劳动关系时,应当要求订立劳动合同,劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的( )。A.劳动报酬B.劳动保障C.劳