有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(...
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）员工存在过错辞退的情形 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。二、辞退补偿标准是n+1还是2n 用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2...
1.根据《劳动合同法》,用人单位辞退员工的补偿标准如下:员工无过错时,用人单位合法解除劳动关系,要支付经济补偿。2.工作满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月给半个月工资。3.若用人单位违法解除,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。4.还有特殊情况,像用人单位经济性裁员,需支付经...
一、辞退补偿标准 根据《劳动合同法》的规定,用人单位在以下几种情况下需要向劳动者支付经济补偿金: 协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。 因劳动者能力不足等不能胜任工作的:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能...
根据《劳动法》,企业有以下10种合法辞退员工的情形: 试用期辞退:在试用期内,企业可以依据合同约定或法律规定,对不符合录用条件的员工进行辞退。 严重违纪辞退:对于严重违反企业规章制度或职业道德的员工,企业有权进行辞退。 严重失职、营私舞弊:员工严重失职或营私舞弊,给企业利益造成重大损害的,企业可以辞退。
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劳动法对55岁以上员工辞退的规定,本视频由王安春律师提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
根据2025年最新《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位辞退员工的补偿标准主要分为合法解除（支付经济补偿金）、违法解除（支付赔偿金）和无需补偿三类情形。以下是具体标准及细则：#夏季图文激励计划# 📊 一、合法辞退的经济补偿标准（N或N+1）用人单位在以下情形解除劳动合同需支付经济补偿金，计算方式为 N（工作...