2024年的劳动法修订可能会引入更多的数字化劳动监管手段,如通过大数据、人工智能等技术手段来加强劳动监察和执法力度,提高劳动法规的执行力和效率。 二、对现行法条的解读与可能的影响 虽然无法直接给出2024年的修订内容,但可以对现行《中华人民共和国劳动法》中的一些重要法条进行解读,并探讨其可能受到的影响。 关于...
一、劳动者权益保护的强化 劳动者基本权利的明确:包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。 对劳动者权益保障措施的加强:例如,要求用人单位依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 二、劳动关系的调整与优化 劳动合同...
修改劳动法 劳动法终于要修改了#打工人 #正能量 #内容过于真实 #进厂打工 #农民工 - 小冯人力资源服务部于20241217发布在抖音,已经收获了25.3万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
一、劳动合同的订立与解除 劳动合同是保障劳动者权益的基础,劳动法修订案对劳动合同的订立和解除做出了一些新的规定。在劳动合同订立方面,修订案明确规定了劳动合同应当采取书面形式,并规定了劳动合同应包含的主要内容,如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。此外,修订案还要求用人单位在录用劳动者前应当向劳动者...
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。2018年12月29日，第十三...
2024年通用劳动合同范本(含2024年劳动法修订内容) 本合同目录一览 1.合同双方基本信息 1.1双方名称及住所 1.2法定代表人或负责人 1.3劳动者基本信息 2.劳动合同期限 2.1劳动合同类型 2.2劳动合同起始日期 2.3劳动合同终止日期 3.工作内容和工作地点 3.1工作内容描述 3.2工作地点 3.3工作时间和休息休假 4.劳动报酬 ...
我国的劳动合同法2014年修订了哪些内容 我国劳动合同法2014年修改和增加了以下内容: 1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形 2、增加了用人单位法定解除劳动合同的情形 3、用人单位进行生产性裁员的注意点改变了 4、增加了非法定原因不得解除劳动合同的情形 5、新增解除劳动合同的程序等 ...
2024年劳动法新规定,12月1日起,劳动仲裁变容易了#商业思维#老板思维#劳动合同 #劳动用工风险防范 - 普华商业研究于20241130发布在抖音,已经收获了102.3万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
越南:将劳动法修订内容落到实处 #越南# 越南14届国会8次会议11月20日通过了《劳动法修正案(草案)》。这是事关劳动、社会问题具有巨大意义的5部法律之一。关键在于,获得通过后,要保障法律规定的内容满足劳动...
内容提示: 法国研究 2018 年第 1 期 17 17 【摘要】在经济低靡,失业率居高不下的大环境下,法国政府于 2016 年推出了劳动法改革方案,即库姆里法案(La loi El Khomri)。一石激起千层浪,该法案迅速引发了包括政界、法学界、工会组织、雇主群体、劳工群体及学生群体在内的社会各界的广泛讨论与抗议。本文将对...