其次,劳动法方向的问题,从长期规划来看,最需要关注的不是就业面窄,而是发展的上限问题。 你已提到投融资法务是你喜欢的就业方向,但关于劳动法律师的就业机会,我不清楚你是在找工作压力驱使下大量海投的意外结果,还是你有的放矢投的感兴趣的就业之一? 就劳动法方向而言,除了转型法务就业面窄、机会比别的综合法务方...
劳动法律师应该跳出专业,更多地去理解企业～～比如,企业发展、文化构建和落地,如何去做变化沟通、怎么去做舆情管理…… 与其他律师相比,劳动律师花了同样的经历,给自己带来的价值并不大,但复杂、繁琐程度并不小……还是需要对劳动律师多些关爱。 看似处理专业,其实是在处理人与人的关系,承担的社会责任更多。