被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支...
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权...
百度试题 结果1 题目( )是我国就业领域的一部重要法律,是中国就业工作由政策时代迈向法制时代的重要标志。 A. 《劳动法》 B. 《就业促进法》 C. 《劳动合同法》 D. 《劳动争议调解仲裁法》 相关知识点: 试题来源: 解析 B . 《就业促进法》
解析 B 正确答案:B 解析:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。劳动法调整的劳动关系是狭义的,即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。即劳动关系的当事人是特定的,一方是劳动者,一方是用人单位。据此,A、C、D项都不属于劳动法调整的范围,只能选B项。
劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第16条规定:用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定.但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。由此可见,劳动合同文本的提供义务可以交由用人单位来承担,...
A项:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿,这是侵权法律关系,不适用劳动法。C项:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议,合同的当事人是丙公司与劳务输出公司,显然不适用劳动法。D项:合同的当事人是丁公司和银行,显然不适用劳动法。所以答案为B。
解析 C 正确答案:C解析:劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。劳动法规定劳动者有平等就业权,不得遭受歧视,故C为劳动法调整,其他三种关系均应受民法调整。反馈 收藏 ...
中外学者一般认为,劳动法是由__逐渐发展而来,成为现代各国法律体系中一个重要的法律部门。A.劳工法B.国际法C.工厂法D.国际劳工公约
本题A选项中,受到损害的蒋某并非甲厂工人,其与甲厂职工或者甲厂之间的关系不属于劳动关系,不由劳动法调整,而属于民事侵权法律所调整。本题B选项中,劳动者与所在单位之间发生的劳动合同解除的法律关系,属于劳动法调整范围,故为正确选项。本题C选项中,劳务人员并非丙公司与劳务输出公司之间协议的当事人,丙公司与劳务...
解析 B [解析]劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系,劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本题中选项A、C、D涉及的关系显然与劳动关系无关,为错误的选项;选项B涉及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系,应由劳动法调整,为正确的选项。