#劳动法 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 807次播放2024-10-31发...
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位...
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权...
确定停工留薪期的标准主要有以下三种:如果双方对停工留薪期争议很大,通常会通过劳动能力鉴定委员会以鉴定的方式确定停工留薪期的长短,另一种是由用人单位来确定,我们把病历、诊断证明给到单位之后,单位根据当地的停工留薪期目录来确定停工留薪期限,但是这种情况下就容易产生争议,还有一种是法院依职权酌定确认停工留薪...
本题选项中,受到损害的蒋某并非甲厂工人,其与甲厂职工或者甲厂之间的关系不属于劳动关系,不由劳动法调整,而属于民事侵权法律所调整。本题选项中,劳动者与所在单位之间发生的劳动合同解除的法律关系,属于劳动法调整范围,故为正确选项。本题选项中,劳务人员并非丙公司与劳务输出公司之间协议的当事人,丙公司与劳务输出...
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整? 题目题型:选答,填空 难度:★★★13.3万热度 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整? 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂 温馨提示:多一点细心,少一点后悔! 正确答案 点击免费查看答案...
#离职 #劳动法 #职场 #南通律师 #劳动仲裁 离职的时候,有两个文件你一定要拿到,否则可能影响你入职新公司,还可能让你损失一大笔赔偿! 第一个是离职证明 第二个文件是解除劳动合同通知书。 根据法律,公司有义务给你开具离职证明,没理由拒绝。这份证明能说明你和原单位已经解除劳动关系、没有任何纠纷,并且要加盖...
本题A选项中,受到损害的蒋某并非甲厂工人,其与甲厂职工或者甲厂之间的关系不属于劳动关系,不由劳动法调整,而属于民事侵权法律所调整。本题B选项中,劳动者与所在单位之间发生的劳动合同解除的法律关系,属于劳动法调整范围,故为正确选项。本题C选项中,劳务人员并非丙公司与劳务输出公司之间协议的当事人,丙公司与劳务...
三个一次性赔偿的时效 1、一次性伤残补助金劳动能力鉴定结果出来后1年内申领 2、一次性工伤医疗补助金离职后一年内申领 3、一次性伤残就业补助金离职后一年内申领注:有工伤保险的职工,第1、2项向社保局申领。没有工伤保险,全部由公司承 - 孙政律师于20240702发布在抖
松江区劳动工伤法律咨询 +手机用户 上海-松江区劳动工伤1个月前 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...