《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。《劳动合同法》和《劳动法》名称不同,前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动...
百度试题 题目《劳动法》跟《劳动合同法》的关系是()。 A.包含关系B.毫无关系C.并列的关系D.母法和子法之间的关系相关知识点: 试题来源: 解析 C,D 反馈 收藏
百度试题 题目劳动法和劳动合同法关系如下() A.既有联系又有区别B.都是独立大法C.毫无关系D.子法和母法关系相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D 反馈 收藏
法律分析:劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系.区别:一,《劳动合同法》和《劳动法》名称不同;二,两者的立法背景不同;三,两者的立法宗旨不完全相同;四,调整对象区别. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用...
劳动法和劳动合同法之间的关系可以总结为以下几点: 1. 法律依据,劳动合同法是在劳动法的基础上制定的,是劳动法的具体化、细化和补充。劳动合同法的实施必须遵循劳动法的总则和原则。 2. 规范范围,劳动法是一部更为宏观的法律,规定了全面的劳动关系制度,包括劳动者的基本权益、用人单位的基本义务等;而劳动合同法则...
【派派老师解析】本题考查我国劳动法的适用范围。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。符合上述规定的用人单位、劳动者属于劳动法的适用范围。D选项符合题意。故本题选D选项...
就两者的关系来看,劳动合同法是劳动法的重要组成部分.劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法,劳动条件法,劳动保护法,劳动争议处理法,劳动监察法等等.就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系.所谓普通法,是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的...
劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别:《劳动合同法》和《劳动法》名称不同;两者的立法背景不同;两者的立法宗旨不完全相同;调整对象区别。【法律依据内容】法律依据:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
中华人民共和国劳动法和劳动合同法的关系是相辅相成的,它们的内容没有重复,有别于其他法律,例如我国的民事法律。中华人民共和国劳动法是我国劳动关系管理的基础,它为劳动者的权利义务及劳动关系体制规定了基本原则,而中华人民共和国劳动合同法则是对劳动法的进一步规范,它为劳动关系订立、变更、解除、劳动者权利义务和...