在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。司法概念 法律特征 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条:“为了保护劳动者的...
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。法律规定 《中华人民共和国劳动法》第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”合同类型...
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律法规 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定...
1、【题目】名词解释:用人单位。 答案: 用人单位,是指依法招用和管理劳动者,并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件,进行劳动保护,并支付劳动报酬的劳动组织。 解析: 暂无解析 1、【题目】简述经济补偿金的支付标准。 答案: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向劳...
用人单位是具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。在中国,适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。基本介绍 用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。21世纪,...