@北京凯硕律师事务所劳动法关于试用期辞退员工补偿的规定 北京凯硕律师事务所 试用期被公司无故辞退,用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
关于劳动法中试用期辞退员工的补偿规定,可以总结为以下几点: 一,试用期辞退员工的一般原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金.这是试用期辞退员工的基本原则,即用人单位有权在试用期内对员工的适应性和能力进行评估,...
重点是:签订了《劳动合同》,就必须给员工购买社保,员工加班要有加班补偿,员工离职要有经济补偿,员工出事了公司都要承担相应的责任。 如果你是签《劳动合同》那《劳动合同法》的十个规定,你一定要知道: 1.试用期不能随便约定,关于试用期的周期及工资标准,法律都是有明确规定的。