【文号】劳社厅函[2001]125号 【施行日期】2001.05.11 【效力等级】部门规范性文件 【时效性】失效 【主题分类】离退休人员管理 正文 劳动和社会保障部办公厅 关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函 (劳社厅函〔2001〕125号) 北京市劳动和社会保障局: 你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(...
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函 劳社厅函〔2001〕125号 北京市劳动和社会保障局： 你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文〔2001〕27号）收悉。经研究，答复如下： 1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题...
【颁布部门】劳动和社会保障部办公厅 【法规文号】劳社厅函〔2001〕125号 【颁布日期】2001-05-11 【实施日期】2001-05-11 【是否有效】 有效 劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函 劳社厅函〔2001〕125号 北京市劳动和社会保障局: 你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请...
“法定退休年龄”概念予以解释的请示》 ) 京劳社办文 &#$$%’#( 号 * 收悉。经研究,答复如下:%+++ 年 , 月我部下发的 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 ) 劳社部发&%+++’ - 号 * 中,“国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年...
企业退休职工年龄复函关于办公厅法定劳动和社会保障部劳社部发〔1999〕8号涵义如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。 立即下载AI生成文档 0+11190 作品编号qwpydpdp 分类校园教育 用途其他 软件Word查看教程
【文号】劳社厅函[2001]125号 【施行日期】2001.05.11 【效力等级】部门规范性文件 【时效性】失效 【主题分类】离退休人员管理 正文 劳动和社会保障部办公厅 关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函 (劳社厅函〔2001〕125号) 北京市劳动和社会保障局: 你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(...
劳社厅函〔2001〕125号) 北京市劳动和社会保障局: 你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社办文[2001]27号)收悉。经研究,答复如下: 1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)中,“国家法定的企业职工退休年龄”,是指...
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函(劳社厅函〔2001〕125号,2001年5月11日)北京市劳动和社会保障局:你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社办文〔2001〕27号)收悉。经研究,答复如下:1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关...
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函 【法规类别】离休退休退职 【发文字号】劳社厅函[2001]125号 【失效依据】人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知 【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发布日期】2001.05.11 【实施日期】2001.05.11 【时效性】失效 ...
“法定退休年龄”涵义的复函【颁布部门】劳动和社会保障部办公厅 【法规文号】劳社厅函2001125号 【颁布日期】2001-05-11 【实施日期】2001-05-11 【是否有效】 有效 劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函 劳社厅函2001125号 北京市劳动和社会保障局: 你局关于请求对“法定退休年龄”...