这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。 二、...
《中华人民共和国劳动法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、劳动者有下列...
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 一. 法条原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确指出了用人单位与劳动者在协商一致的情况下,可以解除劳动合同。 二. 法条解读 这一条款为用人单位和劳动者提供了一个合法的解除劳动合同的途径,即双方通过协商并达成一致意见后,...
一、协商解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”法规2 解读:此条款明确了在双方达成一致意见的基础上,劳动合同可以提前终止。这是劳动合同解除的一种常见且合法的方式。 二、解除劳动关系的其他情形 除了协商解除外,劳动合同法还规定了其他...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 此外,用人单位在特定情况下也可以解除劳动合同,例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重...
法律顾问2021-11-16 11:05标签:劳动合同法第36条内容 视频内容 劳动合同法第36条规定,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据该条款规定,必须用人单位与劳动者协商一致,才能够协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的,双方可以签订协商解除劳动合同协议书,并就劳动合同解除的时间、离职交接的...
劳动合同法第36条内容 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者可以约定试用期,但是试用期最长不得超过六个月。试用期内,用人单位可以根据工作需要,对劳动者进行考核;劳动者可以了解用人单位的工作性质和工作条件,决定是否同意用人单位的工作安排。试用期满,用人单位不予录用的,应当向劳动者发放解除劳动合同的书面...
导读:劳动合同第36条的具体规定是:协商解除劳动合同的条件等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为此时是劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。