2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。 二、协商解除劳动合同要注意哪些事项? 1、劳动者应注意事项 (1)自己提出解...
《中华人民共和国劳动法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
《劳动合同法》第三十六条规定,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。 任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足...
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 一. 法条原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确指出了用人单位与劳动者在协商一致的情况下,可以解除劳动合同。 二. 法条解读 这一条款为用人单位和劳动者提供了一个合法的解除劳动合同的途径,即双方通过协商并达成一致意见后,...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 此外,用人单位在特定情况下也可以解除劳动合同,例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重...
劳动合同法第36条规定,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据该条款规定,必须用人单位与劳动者协商一致,才能够协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的,双方可以签订协商解除劳动合同协议书,并就劳动合同解除的时间、离职交接的办理、工资的结算、经济补偿金的金额等方面进行约定。
《劳动合同法》第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。具体来说,该条规定如下:法规1 一、协商解除劳动合同的基本原则 《劳动合同法》第三十六条明确指出:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”这是劳动合同法中关于协商解除劳动合同的基本原则,体现了劳动合同双方当事人的平等自愿和...
劳动合同法第36条内容 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者可以约定试用期,但是试用期最长不得超过六个月。试用期内,用人单位可以根据工作需要,对劳动者进行考核;劳动者可以了解用人单位的工作性质和工作条件,决定是否同意用人单位的工作安排。试用期满,用人单位不予录用的,应当向劳动者发放解除劳动合同的书面...
劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同,是指在劳动合同订立之后、履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方协商一致,提前终止劳动合同的效力。二、协商一致解除劳动合同的情形根据该条规定,协商一致解除劳动合同可以由用人单位或劳动者提出,并经双方协商一致同意。具体来说,...
专家导读 劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。