有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立...
1分钟看懂 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 除了用人单位存在严重过错的情形,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 来源:人力资源和社会...
试用期可以解除劳动合同吗? 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。除了用人单位存在严重过错的情形,《劳动合同法》第三十七 - 用工风险规避
试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿; 试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资; 试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动...
即使在试用期内,用人单位也不能随意解除劳动合同。 为了规范试用期解除劳动合同的行为,法律规定了相应的条件。首先,用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件,并根据本单位的经营状况制定相应的考核标准和录用条件。其次,用人单位必须有不符合录用条件的证据证明。此外,用人单位必须在试用期内提出不符合录用条件,否则...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同的情形有( )。A.在劳动者被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职,营
一、法律知识要点 在实务中,不少公司企业认为员工在试用期内,因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用,解除劳动合同。但是,根据实务判例来看,很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除,因此需要
根据劳动合同法第三十九条的规定,用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据,否则劳动者不认可解除的,劳动关系一直存在,试用期过完了之后,再以不符合录用条件为由解除的,构成违法解除劳动关系。 从上面的所述条件来看,用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,关键还是在于规范录用条件和收集有效证据证明...
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内出现下列( )情形时,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.用人单位主动