(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同...
所以对于试用期的规定是劳动者比较在意的,在劳动合同当中,对于试用期的规定主要分为以下几个方面。 具体的规定如下: 1.其中最重要的就是关于试用期时间的规定了,劳动者没有办法接受太长的试用期,提供劳务的一方也不可能从太短的试用期间之内就看出这个人到底是不适合这份工作。所以对于试用期的规定,我国《劳动合同...
国内劳动合同试用期规定,是根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳...
专家导读 《劳动合同法》中对试用期长短的规定是,劳动合同的期限如果在三个月以上不够一年,试用期最长是一个月,如果劳动合同的期限在一年以上,但不满三年,试用期最长就是三个月,劳动合同的期限超过三年以上的,试用期最长是6个月。 劳动合同法法律条文对试用期长短是怎么规定的 一、劳动合同法法律条文对试用期...
专家导读 1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定(2)试用期最长不得超过6个月(3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天。 无论是应届生或是往届生,在签订劳动合同前都需要清楚地了解劳动...
1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 2.试用期最长不得超过6个月。 3.劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在...
法律分析:劳动合同试用期期限规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和... 查看全文 张文博律师 执业3年 资质认证 2022-01-22 劳动合同试用期是如何规定的 法律...
在试用期,双方都有权利了解对方是否适合担任该岗位,同时也都有权利了解彼此在合同中应承担的义务。劳动合同法对试用期的规定主要有以下几个方面:1. 试用期时长:根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方进行试用工作的相关事宜达成如下协议: 一、试用期限与工作岗位 1. 本合同的试用期为XX个月,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。 2. 员工在试用期内的工作岗位为:[岗...