劳动合同管理工作监督制度的法律依据是《劳动合同法》有关规定: 第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关...
劳动合同管理工作监督制度的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定。 法理分析 根据《劳动合同法》的明确规定,劳动合同管理工作的监督制度有以下法律依据: 第七十三条:国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理,并应当听取工会、...
关于劳动合同作用说法正确的是A.劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度B.劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具C.劳动合同是处理劳动争议的法律依据D.劳
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括()。 A. 是国家法律法规政策的延伸和补充 B. 与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据 C. 是企业产品推广与宣传的主要渠道 D. 是劳动仲裁与法院判案的主要依据 相关知识点: 试题来源: ...
| 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供...
A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要有七种调整方式。其中,劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。相关...
法律行业 律师 劳动者不到公司上班,能直接解除劳动合同? | 公司与劳动者存在管理与被管理的关系,公司可以根据劳动者的行为情况做出相应的处理。劳动者不来公司上班,公司不能直接解除劳动合同,而是应及时通知劳动者来正常上班,并依据公司的规章制度对劳动者进行相应处理。如果公司没有尽到上述义务或者没有保留相应的证据...
公司辩称,公司制定的《员工违纪处理管理规定》中明确规定“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者,处以500元以上罚款、停职检查,情节严重者企业内待岗或解除劳动合同”,王某存在严重违纪行为,公司依据企业内部规章制度解除其劳动合同并无不当,遂不同意支付经济赔偿金。仲裁委应如何处理(说明法律依据及理由)...
C. 《劳动合同法》 D. 《医疗保障基金使用监督管理条例》答案 医疗保障待遇清单包含基本制度、基本政策,以及医保基金支付的项目和标准、不予支付的范围,根据党中央、国务院决策部署动态调整,适时发布。 (一)基本制度。 依据《社会保险法》及《社会救助暂行办法》等国家法律法规和党中央、国务院决策部署...
劳动合同管理工作监督制度的法律依据是《劳动合同法》有关规定: 第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行...