劳动规章制度与劳动合同,集体合同的区别如下: 1,参与主体和制定要求不同.根据《劳动合同法》的规定,规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项,需要经过民主程序,最后通过平等协商程序确定.但是,规章制度制定时对劳资双方"共决"的要求比较低. 2,内容指向不同.规章制度,劳动合同,集体合同都会涉及到劳动报酬,工作时间,休...
而签订劳动合同和集体合同则是当事人双方的法律行为；用人单位内部规章制度规定的内容主要是单位全体职工应...
所属专辑:劳动关系协调员二级复习题 音频列表 1 4.4劳动规章制度的公示 147 2021-11 2 4.3劳动规章制度与劳动合同、集体合同的联系和区别 145 2021-11 3 4.2劳动规章制度的意义(重要性) 154 2021-11 4 4.1简述劳动规章制度的内涵与基本特征 149 2021-11 ...
劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别如下：1、参与主体和制定要求不同。根据《劳动合同法》的规定，规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项，需要经过民主程序，最后通过平等协商程序确定。但是，规章制度制定时对劳资双方“共决”的要求比较低。2、内容指向不同。规章制度、劳动合同、集体合同都会涉及到...
规章制度、劳动合同、集体合同都会涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。但是,三者的内容指向与侧重点是不同的。劳动合同中的内容是企业与单个劳动者约定的事项。集体合同与规章制度的事项一般来说都是适用企业和全体劳动者之间的事项。...
规章制度、劳动合同、集体合同,都是确立劳资双方权利和义务的重要依据、规范劳动行为的准则、协调劳动关系的重要制度,并成为企业调整劳动关系的三大支柱。因此,从三者的目的来看,具有一致性,均是为调整企业劳动关系而存在的。 二、企业规章制度与劳动合同、集体合同的区别 ...
劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律形式。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同是完善劳动关系...
规章制度、劳动合同、集体合同,都是确立劳资双方权利和义务的重要依据、规范劳动行为的准则、协调劳动关系的重要制度,并成为企业调整劳动关系的三大支柱。因此,从三者的目的来看,具有一致性,均是为调整企业劳动关系而存在的。 二、企业规章制度与劳动合同、集体合同的区别 ...