劳动合同管理制度 篇1 1、目的与适用范围 目的:为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。 适用范围:本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。 2、原则 2.1合法...
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十六、本制度的解释权归公司人力资源部所有。 十七、本制度修订时,由公司董事会负责解释和决定。修订后的制度将重新公布并执行。 十八、本制度与之前的劳动合同管理制度有冲突的,以本制度为准。 劳动合同管理制度是公司管理的重要组成部分,关系到员工的权益和公司的稳定发展。本制度的制定旨在规范公司劳动合同管理,保护...
一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,为规范公司劳动合同管理,保护公司和员工的合法权益,制定本劳动合同管理制度。 二、本制度旨在明确公司与员工之间的劳动关系,建立和谐的劳动氛围,促进公司的稳定发展。 第二章 劳动合同签订 三、公司招用员工时,应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。劳动合...
劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,《杭州市劳动合同条例》,结合本公司的实际情况,特修订本制度. 第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系必须订立劳动合同. 第三条本制度...
劳动合同管理制度1 第一章总则 第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳...
劳动合同管理制度 篇1 第一章总则 为规范劳动合同管理,保障公司与员工合法权益,规避劳动风险,根据国家、地区相关法律法规,特制定本制度。 第二章适用范围 第一条公司全体员工都应当与公司签定劳动合同。 第三章劳动合同内容 第二条劳动合同包括以下条款: 一、公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 二、员工个人...
一、制度目的 劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为,明确员工待遇及权责,保障员工合法权益,维护公司利益,加强劳动关系管理,促进企业和员工双赢。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。 三、合同签订 1.公司与员工签订劳动合同...
第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止...
劳动合同管理制度精选篇1 第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实,进一步加强稽查队伍建设,调动稽查人员的工作积极性,提高稽查工作的质量和效率,充分发挥稽查的职能作用,特制定本办法。 第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有:值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人...