劳动合同的客体是劳动行为,即劳动者根据用人单位的要求提供的劳动力或劳务。这种劳动行为是劳动合同的核心,也是区别于其他类型合同(如买卖合同、租赁合同等)的关键。 诺成、有偿、双务合同特征: 劳动合同是诺成合同,即双方意思表示一致即可成立;同时,它也是有偿合同,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬;此外,它还是双...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。 法...
1. 法律性质不同：劳动合同属于劳动关系范畴，受《劳动法》及《劳动合同法》的规范与调整；而劳务合同则属于民事合同的一种，主要由《民法典》进行规范。2. 合同内容侧重不同：劳动合同的核心是确立劳动关系的建立、变更和终止，明确规定双方的权利与义务，并侧重于保护劳动者的合法权益；而劳务合同则侧...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于...
所谓的“劳务合同”这里大家要注意了解一下，劳务合同和劳动合同是有本质区别的，劳务合同更像是个体与个体之间的劳务雇佣关系，这里面不涉及到给员工缴纳社保或五险一金，也可以理解为单位愿意给你缴纳就缴纳，不愿意也没违规。看到这里，这些被裁员的护士有可能签的就是所谓的“劳务合同”，这是单位耍的第一个心机...
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,劳动者与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,即委托单位将一定的任务交给受托方,受托方在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付劳...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,属于劳动法范畴。 而劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议,属于民法、经济法范畴。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位,具有从属性;而劳务合同主体之间并不存在从属关系。 此外,二者在合同内容、确定报酬原则等方面也存在明显...
劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面，即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。一、主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动...
而签订劳务合同的，则无法享受这些待遇且工作过程中，出现的风险是由劳务者自行负担的。劳动合同，员工被辞退时可以享有相应的赔偿，而劳务合同则无法享受对于企业来说，劳务合同是最划算的，但对于员工来说，若签订的是劳务合同，那可能就亏大了，所以一字之差会有很大的差别，劳动者签订时一定要注意 ...
劳动合同和劳务合同的本质区别主要在一、法律关系不同。劳动合同主要是劳动关系,劳务合同主要是民事关系,两者在含义和类型方面不同。二、责任人关系不同。劳动合同的当事人是一定的,一个是劳动主体,一个是雇人单位。而劳务合同,双方是平等交易的。双方当事人都有一定的话语权。