《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”关于这个条文,下列哪一选项是错误的?(A.该条规定不属于法律原则B.该条规定属于法律规则...
劳动合同法第十九条 编号：___本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 甲 方：___乙 方：___日 期：___
《劳动合同法》第19条的内容及解读如下: 法条原文 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为...
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...
《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。"关于这个条文,下列哪一选项是错误的?(2008—卷一—5,单) A. 该务规定不属于法律原则 B. 该条...
《中华人民共和国劳动法》中并未直接包含第19条关于劳动合同的规定,但《中华人民共和国劳动合同法》中第19条明确规定了劳动合同试用期的相关内容。以下是对该法条的详细解读: 一、试用期期限的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
《劳动合同法》第19条是用人单位解除劳动合同的法定情形。用人单位或劳动者没有存在过失行为时,也可以解除劳动合同,但需要履行通知义务。用人单位提出解除劳动合同的,要提前30天以书面的形式通知到劳动者,或者额外支付劳动者一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以下是对这一条款的详细解读: 试用期与劳动合同期限的关系: 试用期是劳动合同期限的一部分,不是独立于劳动合同期限之外的。这意味着,在试用期内,劳动者与用人单位之间的...
劳动合同法第19条条文内容 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。