导读:劳动合同法第12条的内容是:劳动合同分为固定期限、无固定期限等方式,该条明确规定了用人单位与劳动者在签订劳动合同时,可以签订的合同的种类和类型,具体情况应当结合实际来进行处理。 劳动合同法第12条的内容是什么? 一、劳动合同法第12条的内容是什么? 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
BD[解析]《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A项错误。《劳动合同法》第9条规定,用人单位
劳动者应执行劳动安全卫生规程,遵守工作场所的安全和卫生规定。 劳动者应遵守劳动纪律和职业道德,维护良好的工作秩序和职业操守。 综上所述,《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定了劳动者在就业过程中不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视的权利,并详细列举了劳动者的劳动权益和义务。这些规定为保障劳...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条主要对劳动合同的无效或部分无效情形进行了具体规定,并与《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条紧密相关。以下是对该条例第十二条的详细解读:法规1 一、劳动合同无效或部分无效的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:法规2 以...
劳动合同法第12条条文释义 本条是关于劳动合同种类、期限的规定。 国际上,对于劳动合同的分类,各国的规定不同,但劳动合同期限是国际上一种通常的劳动合同种类划分标准。所谓劳动合同期限,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定建立的劳动关系应当持续到何时。为了规范劳动合同期限,规范用人单位的用工形式,本条对劳动合...
劳动合同法第12条明确了劳动合同的种类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些类型旨在为用人单位与劳动者之间的合同签订提供明确指导，确保双方权益。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商确定的、有明确终止时间的合同。双方可以协商一致，选择此类合同...
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【解读】：劳动合同需在用工之日起一个月内签订，如超过一个月未满一年未签的，则需支付二倍月工资（第二个月起算）。合同尽量不按制式版本，约定尽量详细，其中，调岗调薪预说明、工资组成、绩效考核标准（方案符合法定程序且明确分值标准）、工作地点调整标准等等。2....
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劳动法新规来了,5月1日全面实行 《劳动合同法》第12条 1️⃣ 固定期限劳动合同 明确约定合同起止时间(如1年、3年等) 2️⃣ 无固定期限劳动合同 未约定终止时间(符合法定条件必须签订) 3️⃣ 任务型劳动合同 以项目/任务完成为终止条件