依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D. 在本单位连续工作满十五年...
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。 A. 劳动者在用人单位连续工作已经满10年 B. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
《中华人民共和国劳动法》第四十二条明确规定,在以下六种情形下,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第一,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 第二,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
1，《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
《劳务派遣暂行规定》中确实规定了,如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形,在派遣期限届满前,用工单位是不能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部...
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因...
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用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,属于违法行为。用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任。
115 . 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B. 在本单位患职业病 C. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 D. 女职工在孕期、产期...