第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在...
劳动合同法第42条规定了下列内容:劳动者如果符合在本单位患职业病;非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的,用人单位不能采用裁员或者无过错辞退的方式来与劳动者解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)...
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤...
劳动合同解除限制:同样依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项,女职工在哺乳期内,用人单位也不得解除劳动合同,为女职工提供了哺乳期的职业保障。法规5 劳动强度与工作时间限制:根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期...
依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D. 在本单位连续工作满十五年...
O《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的、女职工在孕期,产期,哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同 A. 正确...
1，《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
《劳动合同法》第四十二条规定,在下列六种情形下,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. ...
《劳动合同法》第四十二条明确指出，以下情形的劳动者，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的基本权益，确保其在特定情况下不会被无理由解雇。具体内容如下：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在完成离岗前职业健康检查之前，或疑似职业病病人在诊断...
我国劳动合同法第四十二条规定,劳动者在本单位连续工作满( )年,且距法定退休年龄不足( )年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.十五、十B