这意味着试用期结束后,劳动者即成为正式员工,享有正式员工的所有权利和义务。 劳动合同法第二十五条的规定,旨在保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用试用期制度,同时也为用人单位提供了在正式聘用前对劳动者进行考察的机会。这一规定平衡了用人单位和劳动者双方的利益,是劳动合同法中的重要条款之一。
根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，例如食宿费用等。至于劳动者在培训期间的工资、社保费用，是基于劳动关系而非培训产生的，因此不应计入培训费用中。 《劳动合同法》的第二十...
公司规章制度不能对员工岗位调整作硬性而笼统的要求,规章制度不合法,公司不得以此依据开除原告,被告的行为属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告顶维(信丰)绘画科技有限公司支付...
其于2020年10月29日在上班时间、工作地点存在躺在仓库物料缝隙睡觉的行为,该行为属于严重违反劳动纪律的行为,东莞红石山公司以此为由提出解除与马增举的劳动关系合法,符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定,其无需支付马增举解除劳动关系的赔偿金。
根据劳动法第二十五条 劳动者有以下情形之一,用跟单位可以解除劳动合同:一.在试用期被证明不符录用条件的.二.严重违反劳动纪律护着用人单位规章制度的.三.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的.四.被依法追究刑事责任的. 所以,保险公司可以解除劳动合同,因为合同中有规定赵某必须完成一定数额的销售任务....
“本院认为”部分即写道:“《中华人民共和劳动合同法》第二十五条对用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况进行了限制,但是相关法律并没有对双方约定由用人单位承担违约金的情况有禁止性规定,故对于用人单位与劳动者自愿约定一定情况下由用人单位向劳动者支付违约金的约定,只要不违反法律、法规强制性规定,应当视...
劳动者违约责任《劳动合同法》第二十五条规定 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重
劳动合同法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按...