法律分析:以民法典为准,民法典施行后,合同法就废止了,但是民事诉讼法没有影响.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.依法订立的劳动合... 查看全文 侯安春律师 执业19年 资质认证 2022-04-28 劳动法和劳动合同法有什么区别 劳动法和...
劳动合同法和民法典以哪个为准? 法律分析: 以民法典为准,民法典施行后,合同法就废止了,但是民事诉讼法没有影响. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.依法订立的劳动合... 查看全文 姜远波律师 执业14年 资质认证 2023-02-13 ...
劳动合同法和民法典以哪个为准? 法律分析: 以民法典为准,民法典施行后,合同法就废止了,但是民事诉讼法没有影响. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.依法订立的劳动合... 查看全文 姜远波律师 执业14年 资质认证 2023-02-13 ...
法律分析:以民法典为准,民法典施行后,合同法就废止了,但是民事诉讼法没有影响. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务. 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
劳动合同法和民法典以哪个为准? 法律分析: 以民法典为准,民法典施行后,合同法就废止了,但是民事诉讼法没有影响. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.依法订立的劳动合... 查看全文 姜远波律师 执业14年 资质认证 2023-02-13...
法律分析：以民法典为准，民法典施行后，合同法就废止了，但是民事诉讼法没有影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...