《劳动合同法》关于劳动合同解除的具体规定集中于《劳动合同法》的第三十六条至第四十三条。具体法条内容如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用...
导读:在日常生活中,解除劳动合同主要采用三种方式,第1种是法定解除劳动合同,第2种是协商解除劳动合同,第3种是约定解除劳动合同。用人单位和劳动者在工作中存在法定过错行为,可以不经过对方的同意,解除劳动合同。 新劳动合同法中有几种方法解除劳动合同? 一、新劳动合同法中有几种方法解除劳动合同? 劳动合同的解除包...
依据《劳动合同法》第36条规定可以解除劳动合同。用人单位和劳动者人认为劳动合同没有履行的必要,协商之后可以解除劳动合同,由用人单位出具离职证明和解除劳动合同证明书,员工办理工作交接手续。劳动者在试用期内被证明不符合单位的录用条件时,也可以解除劳动合同。文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手 咨询...
1、劳动合同法第四章第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
专家导读 根据该实施条例第13条明确规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第39条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。合同解除属于合同终止的情形之一,故劳动合同中是不能自行约定解除条件的,如有约定,也属于无效约定,不具有约束力。
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,并不需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重...
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作...
1.解除情形:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.法律后果: (1)经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金:劳动者在该单位的实际工作年限(N)×劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (2)经劳动者提出...
一、劳动合同解除 劳动合同的解除分为协商一致解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同。（一）协商一致解除劳动合同 【法律条文】《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【注意事项】1. 劳动合同一方当事人提出解除劳动合同提议，未取得对方当事人同意时，双方...
在劳动法的框架里，我们首先要知道，劳动者是弱势群体，所以只要劳动者是个没有犯错的、需要这份工作的正式打工人，都可以得到经济补偿金。详见下图：一、劳动合同的解除可分为协商和法定两大类：1. 协商：双方协商一致解除。（1）如果是单位提出，需要支付劳动者经济补偿金；大白话：男朋友提出分手，你能怎么办啊...