一、劳动合同法劳动纠纷应当怎么处理 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成...
依据我国现行《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,列举出以下涉及劳动纠纷的情况,当事人应当首先向劳动仲裁机关提出申诉请求,对仲裁决议不服后,方可依法向法院提起诉讼:(1)因确认劳动关系而引发的争议;(2)有关于签订、执行、修订、废止以及终止劳动合同事宜而产生的纷争;(3)探讨因解除员工职务、辞退雇员以及员工主动辞职...
(2)集体合同履行阶段产生的纠纷,如果是申请仲裁的,按照于.2001年10月27日修订的《工会法》第20条第4款规定:企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
(四)、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，属于劳动争议。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、以及抵押物所引发...
经查,食品厂未依法履行劳动合同变更程序,裁定变更无效,恢复与王某的劳动关系。 二、本案件适用相关法律条款 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 《北京市劳动合同规定》第二十八条规定,订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,当事人一方要求...
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 为你推荐 劳动合同纠纷有什么 法律分析:劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
一、劳动合同订立时的劳动纠纷处理在劳动合同的订立阶段,可能会发生一些劳动纠纷。最常见的纠纷包括:工资待遇、工作时间、工作地点、工作内容等。对于这些纠纷的处理,主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1. 工资待遇争议:根据《劳动法》规定,企业应当按照劳动合同的约定支付...
劳动纠纷裁判规则19:经济补偿金 1、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,在《劳动合同法》施行后解除或者终止,依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的,2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法…
合同与劳动纠纷 劳动合同纠纷处理方式1,协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式.2,调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解.上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预.当事人还可以要求合同管理...
24种纠纷解决之道——：1、 用工单位用工后没有与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主张双倍工资的诉讼时效是一年。例如：员工是在2019年1月1日到用工单位上班，到...