1️⃣就业歧视 招聘者在招聘过程中不能因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾等因素歧视求职者,否则可能会面临法律诉讼和赔偿 。 2️⃣虚假招聘信息 招聘者发布的招聘信息必须真实、准确,不能包含虚假内容,否则可能会误导求职者,导致法律纠纷 。