一、最新劳动合同法的内容包括什么 1)劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两...
(二)合同必备条款:新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作地点;工作时间和休息休假;社会保险五项条款,除去双方当事人情况是合同必备要件外,实际增加了三条:工作地点;工作时间和休息休假;社会保险。对于此必备条款,以往很多...
1. 劳动合同期限:分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。 2. 工作内容:包括工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约...
劳动合同的法定内容有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 劳动合同的期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定...
试题来源: 解析 劳动合同的主要内容: 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人; 劳动者的姓名、住址和身份证号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 其他事项。反馈 收藏 ...
劳动者解除劳动合同则需要提前通知用人单位。劳动合同的终止则包括合同期满、用人单位解散等情形。 六、经济补偿与赔偿 劳动合同解除或终止时,用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,还应当支付赔偿金。 七、劳动争议处理 劳动合同法规定了劳动争议的处理程序,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
法律分析：我国劳动合同法主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二...
劳动合同法规定，劳动合同应包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限，包括开始和结束日期；4. 工作内容和工作地点，明确劳动者将被分配的具体职位和工作地点；5. 工作时间和休息休假安排，...
百度试题 结果1 题目劳动合同法中规定,劳动合同内容应包含那些条款?(10分) 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏