《中华人民共和国劳动法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿.根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...
根据《中华人民共和国劳动合同法》 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法...
如果是用人单位提出解除劳动合同,劳动者也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。但是用人单位应该根据《劳动合同法》第四十六条第(二)项规定支付经济补偿金:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...
根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但用人单位与劳动者协商不一致,单方要求解除劳动合同,用人单位怎么赔偿。
___因用人单位有《劳动合同法》第38条规定的违反劳动合同和劳动和社会保障法律法规的情形,劳动者即时辞职;用人单位依《劳动合同法》第36条规定向
2023年劳动合同法第36条第37条第39条第44条规定了用人单位含劳务派遣单最新文章查询,为您推荐等相关热门文章,爱企查企业服务平台为你提供企业服务相关专业知识,了解行业最新动态。
相关法规:· 中华人民共和国劳动合同法 · 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) · 中华人民共和国劳动合同法实施条例 · 广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动… · 深圳经济特区劳动合同条例 (已废止)相关案例:...
在网上搜到有个2015年劳动法实施细则中第36条规定“用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同。”劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述情况是否能要求二倍工资??律...