这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。 二、...
《中华人民共和国劳动法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
本法第十七条规定:“劳动合同期限三个月以上不満一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。 2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约...
法律顾问2021-11-16 11:05标签:劳动合同法第36条内容 视频内容 劳动合同法第36条规定,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据该条款规定,必须用人单位与劳动者协商一致,才能够协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的,双方可以签订协商解除劳动合同协议书,并就劳动合同解除的时间、离职交接的...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 此外,用人单位在特定情况下也可以解除劳动合同,例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重...
劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同,是指在劳动合同订立之后、履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方协商一致,提前终止劳动合同的效力。二、协商一致解除劳动合同的情形根据该条规定,协商一致解除劳动合同可以由用人单位或劳动者提出,并经双方协商一致同意。具体来说,...
协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十
根据《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
劳动合同法第36条的规定是什么 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表...