依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D. 在本单位连续工作满十五年...
根据《劳动合同法》第四十二条规定,下列哪些情况用人单位不可解除劳动合同?A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,...
《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在( )的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.年休假期的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化
《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因...
O《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的、女职工在孕期,产期,哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同 A. 正确...
依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照本法第四十条第四十A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的B.女职工在孕期产期哺乳期的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.在本单位连续工作满十五年,且距
根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同,可以按第四十四条规定终止合同。其他情形,不得解除或者终止合同。用人单位依法解除或者终止合同的,不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。其中,按《劳动合同法》第四...
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,关于用人单位不得解除劳动合同的规定中,下列选项表述正确的是()。A.严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不可以解除劳动合同B.在本单位患职业病,并导致部分劳动能力丧失的,用人单位不可以解除劳动合同C.女员工以准备怀孕为由经