根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，例如食宿费用等。至于劳动者在培训期间的工资、社保费用，是基于劳动关系而非培训产生的，因此不应计入培训费用中。 《劳动合同法》的第二十...
其于2020年10月29日在上班时间、工作地点存在躺在仓库物料缝隙睡觉的行为,该行为属于严重违反劳动纪律的行为,东莞红石山公司以此为由提出解除与马增举的劳动关系合法,符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定,其无需支付马增举解除劳动关系的赔偿金。
《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重
辞职或辞退需提前三个月书面告知,否则应支付违约金50000元,但根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时,劳动者才应按照约定支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了( )的情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.劳动者给用人单位造成重大经济损失B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违
用人单位依据本条规定解除劳动者的劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。【关联法规】《劳动合同法》第26、39、69条 《劳动合同法实施条例》第19条 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28-31、39条 ...
《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了( ) A. 劳动者给用人单位造成重大经济损失 B. 劳动者违反服务期约定 C. 劳动者违反竞业限制约定 相关知识点: 试题来源: 解析 BC 反馈 收藏
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百度试题 结果1 题目《中华人民共和国劳动法》(第二十五条)规定:患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以按规定解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏