劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
导读:劳动合同的签订时间一般情况下是三个月以上,如果是三个月到一年的期限的情况下,试用期不能超过一个月,如果劳动者签订了两次固定期限的劳动合同,可以签订没有固定期限的劳动合同。 劳动合同要签多久时间的? 一、劳动合同要签多久时间的? 新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
一个月内签订劳动合同 一个月之内签订劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 这条可以解释为,公司可以在一个月内把合同签订好给员工,但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。 有些公司可能认为,公司和员工签订了合同,但是不返还给员工,这样如果需要以...
最佳的签订劳动合同的时间是自用工之日起一个月内。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付两倍的工资。此外,劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动者在未签订劳动合同的情况下进行仲裁,需要提供工资卡、工资存折、工资...
根据相关法律法规,劳动合同的时间从用人单位用工之日开始算起。如果用人单位正式开始用工,即与劳动者建立了劳动关系,需要及时与其签订劳动合同。而劳动合同的签订日期一般就是单位开始用工的日期。因此,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则将面临支付双倍工资的法律风险。 法律依据:《中华...
第二，已经确立了劳动关系却未能同时签订书面劳动合同者，应于用工日起一个月内完成签约；第三，除以上规定外，法律另有规定的遵循相应准则。如果用人单位和劳动者在用工前就签订了劳动合同，那么从用工之日起，双方的劳动关系即正式成立。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
劳动合同应当在用工之日起签订。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
并且即使签订较长时间的劳动合同，对于劳动者来说只需要提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，打包...
导读:劳动合同期限多为一年至三年。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同期限分为三种:固定期限合同,规定具体效力期间,长短不一;非固定期限合同,只注明启动日期,未设定结束日期,劳动关系可持续至员工退休;若是对一般劳动合同签多久时间有疑问的,参考下文。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。