劳动合同中约定不定时工作制是合法的,但需要满足一定条件。首先,不定时工作制主要适用于因工作性质特殊,需机动作业或工作时间不固定的岗位,比如企业中的高级管理人员、外勤人员等。其次,用人单位采用不定时工作制,应当经过劳动行政部门审批,未经审批擅自实行的可能会面临处罚。最后,实行不定时工作制的,用人单位仍应依法保...
3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得...
因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 全文 3 2023-04-20 法律咨询顾问 咨询...
根据我国《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。另外，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，您在单位的工作时间和工作强度已经违反了法律的规定。此外，《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当载...
不合法
他与公司的劳动合同中写的是“不定时工时制”,但这个规定只是写在合同上,并没有去劳动主管部门申请,不知这个不定时工作制是否成立、合法?若不合法,那这个劳动合同是否合法?他的工作性质应该按什么工作制来确定?标准工时制吗?他说因为原先公司口头上说过可以在家办公?现在又说没到公司考勤,这是不合理的,这该如何...
有劳动合同按合同约定
出勤时间是按照公司规定执行的，不是合法的问题，是符合公司规定的问题！只有工作时间超出了法律规定的工作时间，才说合法的问题！