三年的劳动合同试用期是至多不超过两个月。劳动合同期限三个月以到一年的,试用期是一个月以内;劳动合同期限一年到三年的,试用期是二个月以内;三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。 签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
劳动合同期限为三年的,试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期最多一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最多二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 可见,不同的劳动合同期限,试用期限也不...
劳动合同三年试用期不得超过六个月。关于合同试用期限制具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据相关政策法规,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。因此,如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同,约定的试用期最长不得超过六个月。但具体试用期时间由双方协商确定。
劳动合同三年期限试用期不得超过六个月。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
劳动合同三年签试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期应包含在劳动合同期限内。若您签订的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。 在试用期内被辞退,无论...
劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月.所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的. 二,续签的劳动合同还有试用期吗 试用期是指...
法律分析: 一般三年固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年
签订三年劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 签订三年劳动合同,试用期应该约定多久 签订三年劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期...
一、3年的劳动合同试用期是多久? 不超过2-6个月。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一)《劳动合同法》同时规定:同一用人单位与同一劳动...