这就是说劳动合同是确立劳动关系的法律依据。用人单位与劳动者之间建立劳动关系,必须订立劳动合同。劳动合同一经订立,就成为规范双方当事人劳动权利和义务的法律依据。 从劳动关系双方当事人是否签订了书面劳动合同,可以将劳动合同在形式上分为口头劳动合同和书面劳动合同,在内容上则可分为事实劳动关系和法定劳动关系。
劳动合同订立的条件,是指用人单位和劳动者建立起权利义务约束的劳动关系后履行其义务、行使其权利的资格。1.用人单位订立劳动合同的条件我国《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、...
案例:王五在一家公司工作,公司规定员工不得在工作时间内使用手机。王五违反了这一规定,公司决定解除与他的劳动合同。根据法理学原理,分析公司的决定是否合法合理。相关知识点: 试题来源: 解析 公司的决定合法但不一定合理。根据法理学原理,公司有权制定内部规章制度,员工违反规定,公司可以依法解除劳动合同。但从合理...
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