《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。 《劳...
劳动者依法投诉举报企业补缴欠缴的社会保险费,《劳动保障监察条例》第二十条规定2年查处时效的适用如何理解?#职场那些事 #劳动法咨询 #辞退赔偿 #社保断缴 #养老金怎么算 54 4 41 18 举报发布时间:2024-05-30 23:00 全部评论 大家都在搜: 用户3536554316782 ... 离职后两年内吧? 18小时前·江苏 0 分享 ...
企业补缴社会保险费2年查处时效的适用劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定 - 黄泽伟|重庆律师于20240404发布在抖音,已经收获了201.8万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
你这个法条引用没说完整，前款规定的期限（2年内），自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果是未缴纳社保，我想单位一般不会只不交几个月，一般会持续下去。假如一个员工入公司（比如3年）一直未...
《劳动保障监察条例》第三十条 有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐...
根据最高人民法院行政法官专业会议纪要,企业补缴社会保险费2年查处时效的适用,劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条的规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会...
《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。 A....
《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 时效计算: 前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之...
网民崔小姐问:《劳动保障监察条例》第二十条:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起...