劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲...
劳动仲裁法司法解释 劳动仲裁法司法解释 劳动仲裁法，全称《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华⼈民共和国全国⼈民代表⼤会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事⼈合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。相⽐以前的法律，它有哪些新的规定，下⾯，店铺⼩编就带⼤家⼀起来...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条是关于劳动争议申请仲裁时效期间的规定。以下是对该法条的详细解释:法规 一、仲裁时效期间的一般规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着,劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,...
劳动争议调解仲裁法司法解释三规定是劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。违反其规定,将导致合同无效或不成立,虽然违反该规定,但若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益,而只是损害当事人利益的,应属于取缔性规定。故用人...
劳动仲裁法司法解释 1 小时前 劳动仲裁法司法解释《仲裁法解释》于2005年12月26日由最高人民法院审判委员会通过,自2006年9月8日起施行。对仲裁协议、仲裁事项、仲裁机构等方面作出具体解释,有利于理顺诉讼与仲裁的关系。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 关于劳动仲裁的...
以下是对该司法解释的详细解读: 一、关于劳动争议调解仲裁法的适用范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议,包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训等劳动...
劳动争议调解仲裁法司法解释三规定是什么? 为你推荐 劳动争议仲裁调解原则 法律分析:1,事实清楚原则,应当坚持在查明事实,分清责任的基础上,才能进行调解的原则.事实清楚是调解的基础和前提.只有查清事实,分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事... 查看全文 谭军律师 ...
劳动仲裁法第27条的司法解释主要是关于劳动争议申请仲裁的时效期间及相关规定。简单来说: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效期间可以因特定情形而中断,比如当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济等,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁进行了规定,《劳动仲裁法司法解释》进一步完善了《劳动争议调解仲裁法》的规定。