第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规,制定本规则。...
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 参考文章 劳动人事争议仲裁办案规则 劳动仲裁办案规则 2021劳动争议仲裁...
第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规,制定本规则。 第二条 劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门...
1. 劳动人事争议仲裁组织由各级劳动人事争议仲裁委员会组成,包括主任、副主任和委员等成员。2. 劳动人事争议仲裁委员会负责处理辖区内的劳动人事争议案件,并监督和指导各级仲裁机构的工作。3. 各级仲裁机构应当设立专门的办公室,负责处理辖区内的劳动人事争议案件,并配备专业的仲裁员和工作人员。二、职责与权限1. 各级...
《组织规则》关于劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构的设立和职能职责、仲裁庭制度、仲裁员管理等法律制度的规定，都是围绕这个立法目的来确定的。立法依据与《劳动人事争议仲裁办案规则》基本相同，包括涉及《组织规则》规范的不同群体的有关法律法规。/ 立法目的/ 《劳动争议调解仲裁法》第一条将“公正及时解决劳动...
劳动人事争议仲裁组织规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规,制定本规则。第二条劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委...
《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)的立法依据是什么? 《组织规则》第一条规定,为公正及时处理劳动人事争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职...
劳动人事争议仲裁组织规则 (2017年5月8日人力资源社会保障部令第34号公布 自2017年7月1日起施行) 第一章 总则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军...