第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。 第二条本规则适用下列争...
《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》 第一章总则 第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理...
第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。 第二条 本规则适用下...
关于《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列描述正确的是:()。A.仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决。B.当事人对先行裁决不服的,可以按照调解仲裁法有关规定处理。C.仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,不可以就该部分先行裁决
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条 当事人申请回避,应当在案件开庭审理前提出,并说明理由。回避事由在案件开庭审理后知晓的,也可以在庭审辩论终结前提出。第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被...
《劳动人事争议仲裁办案规则》目前并未废除,仍然有效.该规则为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序而制定,包含了仲裁申请的提交,仲裁受理的流程,仲裁庭的组成方式,证据交换和仲裁听证的实施,仲裁裁决的作出以及强制执行等环节. 一,仲裁申请与受理 劳动人事争议仲裁办案规则规定,当事人在争议发生后,可以向仲裁机构...
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十一条 对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合本规则第三十条第(四)项 - 茵曼于20240527发布在抖音
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列说法错误的是( ) A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出,并说明理由 B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行仲裁 C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议,仲裁委员会应当优先立案 D. 案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的...
试题来源: 解析 仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律,不得有下列行为:(一)未经准许进行录音、录像、摄影;(二)未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动;(三)其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条。反馈 收藏 ...
关注企业需求 劳动争议在进行劳动仲裁时,在程序上适用的主要法律为《劳动争议调解仲裁法》,但在具体办案过程中,还有很多细节问题需要做出规定,于是人社部出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》。 本文是对《劳动人事争议仲裁办案规则》进行的详细导读,一...