法律分析:劳动人事争议仲裁组织规则有:《劳动人事争议仲裁组织规则》第三条,人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作,组织协调处理跨地区、有影响的重大争议,负责仲裁员的管理、培训等工作。第四条,仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立,由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。
法律分析:劳动人事争议仲裁组织规则有:《劳动人事争议仲裁组织规则》第三条,人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作,组织协调处理跨地区、有影响的重大争议,负责仲裁员的管理、培训等工作。第四条,仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立,由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。
劳动部关于颁发《劳动争议仲裁委员会组织规则》的通知 颁布单位 劳动部 颁布时间 1993.11.05 实施时间 1993.11.05 第一章 总则第一条 为保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权,公正、及时处理劳动争议案件,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》第四十条制定本...
劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门处理劳动、人事争议(以下称争议)案件。 仲裁委员会经费依法由财政予以保障。 仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。 人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域的调解仲裁工作,组织协调处理跨地区、有影响的重大争议,负责仲裁员的管理、培训等工作。
第二十九条劳动争议仲裁委员会对于本规则的解释权归属于劳动争议仲裁委员会。 第三十条本规则自发布之日起生效。如本规则有变更,应当依法进行修改并公示。 第三十一条对于本规则所未尽事宜,可依据相关法律法规进行补充和规定。 以上即为劳动争议仲裁委员会组织规则的相关内容,该规则在劳动争议的解决中起着重要的作用,规...
劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门处理劳动、人事争议(以下称争议)案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障。仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。 人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域的调解仲裁工作,组织协调处理跨地区、有影响的重大争议,负责仲裁员的管理、培训等工作。
劳动争议仲裁委员会组织规则指的是仲裁委员会所要遵循的各项规定、制度和流程等,这些规则、制度和流程是针对劳动争议产生的,用于解决横跨企业和员工之间的纠纷。具体而言,劳动争议仲裁委员会组织规则包括:仲裁程序、组织架构、成员资格、仲裁裁决、公正公平、申诉机制等。在劳动争议案件的解决中,这些规则起到重要的指导作用...
根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定,我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门,制定了《劳动争议仲裁委员会组织规则》,现予颁发,请遵照执行。 一九九三年十一月五日 劳动争议仲裁委员会组织规则 第一章总则 第一条为保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权,公正、及时处理劳动争...
根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定,我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门,制定了《劳动争议仲裁委员会组织规则》,现予颁发,请遵照执行。 劳动争议仲裁委员会组织规则 第一章 总 则 第一条 为保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权,公正、及时处理劳动争议案件,根据《中...